Practica el ”DisfruTraining” en 2 sencillos pasos

De 0 a 100, define de manera el % lúdico y el % formación que quieres para tu actividad.
Diseña tú mismo la actividad, eligiendo habilidad/es a desarrollar y actividad. Do It Yourself.
Ya sólo queda disfrutar…. Nosotros lo llamamos «DisfruTraining».

Paso 1: ¿Solo Team Building o algo de Formación?

Se pueden plantear actividades de Team Building 100% lúdicas o con un componente formativo. ¡Tú decides!

Opción 1: No busco nada de formación. Me priman los beneficios que aporta de por sí una actividad de Team Building.

Opción 2: Prefiero que los participantes  se centren en desconectar y disfrutar de la actividad, aunque me gustaría una pequeña reflexión de 10-15 minutos que explicite lo que ha ocurrido, relacionada con alguna habilidad concreta.

Opción 3: Me hace falta una formación reglada, pero me parece interesante buscar una excusa en firma de actividad que sea el vehículo que genere información relevante sobre la que luego basar la formación.

FORMACIÓN_Logo Disfrutraining

Paso 2: Construye tu actividad en 3 pasos (DIY)

Eso sí, siempre bajo un enfoque muy divertido porque “la forma más eficiente de aprender es experimentando”. El proceso es simple.

Se define una habilidad que queramos desarrollar (Creatividad, Liderazgo, Orientación a Resultados,..) y se trabajan diferentes conceptos formativos de deben incluirse en el programa.

Se elige la actividad de Team Building que ofrece mayores posibilidades para trabajar la habilidad elegida (Bombones, Modaterapia, Wally, Build your Minigolf,…). Se re-trabaja el esquema ad-hoc en función  de las necesidades concretas.

¡Voilá! La formación experiencial está servida. Solo falta fijar los detalles logísticos, disfrutarla por parte de los participantes y explotar todo lo que allí ocurre por parte de nuestros formadores, incluyendo los contenidos formativos definidos.

Disfruta que algo queda…

Algunas actividades están pensadas para el Trabajo en equipo, otras desarrollan la Creatividad,
otras fomentan el Networking, otras cohesionan al Equipo,… para casi todo, tenemos una actividad.
Estos son solo algunos ejemplos de los programas disponibles…

Programa: Choco-Experience

Habilidad: Creatividad

 

 Situación: Dentro de un programa de formación reglada orientado a  desarrollar la creatividad en una empresa de perfil técnico, nos solicitan desarrollar una actividad en la que los participantes puedan poner en práctica alguno de los conceptos que se han transmitido anteriormente de manera teórica en las sesiones de formación

 Solución: Se desarrolla una Actividad  Bombones. Al finalizar se explota la actividad en relación a las ideas básicas de la creatividad fijados por el cliente (ambiente propicio, relacionar conceptos, aceptar el fracaso como parte del proceso)

Programa: Story Telling

Habilidad: Comunicación

 

Situación: Se nos plantea el reto de trabajar los valores de una empresa a través de una actividad de ocio, del juego, sin la necesidad de explotarlo. Se busca algo dinámico, divertido y que genere recuerdo de los valores.

Solución: Se desarrolla una Actividad de Cuentos con un esquema en el que casi sin enterarse, los participantes interiorizan los valores. Por asociación a las actividades realizadas, consiguen un recuerdo directo con cada valor.

Programa: Construir un Minigolf

Habilidad: Orientación a Resultados

 

Situación: Dentro del programa anual de formación de un grupo de mandos intermedios que trabaja la Orientación a Resultados, se nos plantea incluir una jornada donde los participantes “vivan en sus carnes” la idea de Orientación a Resultados.

Solución: Se prepara una actividad de Mini-Golf de una jornada. Incluye desde su diseño, construcción, elaboración de normas, hasta la competición final, con la que acaba la actividad Se incluyen diferentes hándicaps a lo largo del desarrollo de la misma. Posteriormente lo ocurrido lo explota un profesional.

¡Sólo formamos a clientes “Disfrutólogos”!