¡Cómo ha crecido la estructura del Departamento de Recursos Humanos en las empresas durante los últimos años! Así, también han crecido las políticas de incentivos laborales con fórmulas nuevas

El Team Building es una nueva forma de hacerlo, eficaz y fácil de implementar Employer Branding en estado puro en pro del bienestar del empleado y del equipo.

Son todo beneficios para la empresa, los equipos y los empleados

Team Building en tu empresa: ¿algo puntual o una filosofía?

Hace años el Team Building se veía como algo ocasional, puntual y en la mayoría de los casos como una acción de premio. El Team Building era un evento en un momento concreto del que nadie pedía nada más. Pasar un buen rato y listo.

Actualmente está demostrado el beneficio que tiene el efecto continuado de acciones de Team Building. Hablamos de Gestión del Talento, de Experiencia Empleado y de contribuir a incrementar el Sentimiento de Pertenencia.

Por eso, decimos que el Team Building es una filosofía de Recursos Humanos. El Team Building es una herramienta de gestión de personas.  Es un activo de la empresa y del departamento de Personas para llevar la gestión de sus empelados un punto más allá.

Y la nueva a puesta por el teletrabajo y los formatos de trabajo híbridos no ha hecho más que poner más de manifiesto la necesidad de apostar por iniciativas que trabajen el Engagement de los empleados y su implicación. De nuevo aparece el Team Building como una herramienta poderosa para ayudar al departamento de Recursos Humanos

El Teambuilding forma hoy parte de la filosofía de desarrollo de personas de cualquier empresa que se precie por apostar por sus trabajadores.

Incentivos para los trabajadores con Team building

A nivel de equipo los beneficios del Team Building son varios, por lo que lo que lo convierte en un buen incentivo:

  • Fortalece la Cultura de la empresa y Sentimiento de Pertenencia
  • Mejora el clima laboral
  • Manda un mensaje positivo de la importancia que para la empresa tienen las personas
  • Hace crecer la productividad

Incentivos laboralesBeneficios del Team Building para el departamento o equipo

Los principales beneficios del Team Building para el equipo son:

  • Crea vínculos entre los miembros del equipo
  • Fomenta la cohesión entre ellos estrechando lazos
  • Genera motivación de que juntos pueden conseguir todo
  • Desarrolla la creatividad colectiva
  • Desarrolla los roles que debe haber en cada equipo

Beneficios del Team Building para los trabajadores

Principalmente los beneficios para los trabajadores son:

  • Ayuda a desestresarse
  • Aumenta el sentimiento de pertenencia al equipo y a la empresa
  • Incrementa la motivación personal y profesional
  • Estrecha las relaciones entre compañeros de trabajo

 Pasos para implementar una filosofía de Team Building en tu empresa

Los principales pasos para implementar una filosofía de Team Building son:

  1. Realizar una actividad de Team Building de Networking, corta pero impactante y con buen resultado
  2. Incluir una actividad en la reunión periódica de los equipos en las que se trabaje conceptos de equipo
  3. Reunirse Recursos Humanos y los responsables de los equipos para diseñar una estrategia adhoc con las habilidades y competencias que se quieren trabajar
  4. Realizar un calendario anual de actividades, fechas y objetivos
  5. Establecer informes de seguimiento de los efectos de las actividades de Team Building en los equipos

Un ejemplo de calendario de Team Building en tu empresa

Hay posibilidad de diferentes periodicidades para hacer un calendario de Team Building:

  • Mensual: pequeñas actividades cortas de reactivación y des estrés como Risoterapia, Posturas Empoderantes y juegos como tablero, concurso
  • Bimensual o trimestral: Actividades de Team Building relacionadas con la motivación y consecución de objetivos.
  • Semestral: Jornadas de equipo de una jornada en zona de naturaleza en alrededores de sede central con una mezcla de actividades de Team Building Indoor, Outdoor y formación experiencial
  • Anual: Convención o Congreso temático con agenda más completa de actividades de Networking y icebreaking para conocerse, de juegos para fomentar competición sana, para presentación de productos y de construcción para tener un resultado tangible.

 No se trata de incluir algunas ideas de Team Building en tu empresa. Se trata de incorporarlo a la filosofía de la empresa

 El Team Building se puede aplicar a muchos objetivos. Dependiendo de lo que se busque, podemos hablar de actividades de Networking, de Gastronomía, de Construir algo, de juego, de estrategia… Hay muchas opciones.

 Todo lo que es continuo tiene un efecto más duradero y mayor. Esto ocurre también con el Team Building. Cuantas más veces hagas actividades de Team Building, más contentos y más implicados estarán los equipos.

Lo más difícil es empezar…. ¡luego es imposible parar!

La estrategia de Team Building empieza a considerarse un referente en la gestión de las personas y el talento dentro de las empresas, ¿te apuntas?